Кариерни треньори, които очакват вълна от съкращения през 2024 г.: Ето какво трябва да направите

Една нова година може да бъде цялостна със свежи решения и проспериращи благоприятни условия – само че по какъв начин ще се оправи 2024 година, в случай че търсите нова работа?

Трима кариерни специалисти и треньори разговаряха с FOX News Digital, обяснявайки по какъв начин да се ориентирате в пазар, който е „ яростен “ с конкуренция, задаващ се със съкращения и очакващо влияние от траекторията на лихвения % на Федералния запас.

„ Това ще бъде смесена история за търсещите работа, тъй като на пазара на труда продължава да има напрежение. И това се дължи на обстоятелството, че просто нямате задоволително хора, които да свършат всички задания “, сподели изпълнителният шеф на RedBalloon Андрю Крапючетс. „ Имате доста хора, които просто не вземат участие на пазара на труда… [и] работодателите са фокусирани върху „ изчакайте и вижте “ тази година, те желаят да бъдат доста деликатни с ресурсите си. “

„ Просто виждам това нагоре и надолу, фирмите играят салдото си по отношение на това, което считат, че ще наподобява стопанската система “, прибавя личността на Ramsey Solutions и създателят на „ From Paycheck to Purpose “ Кен Коулман.

„ Тази година ще бъде по-конкурентоспособна, в сравнение с когато и да било от много време насам “, сподели още специалистът по кариерата на LinkedIn Андрю МакКаскил. „ Миналата година гледахме да има две отворени функции за всеки претендент в LinkedIn. Тази година търсим двама претенденти за всяка свободна роля. “‘

Големите трима автомобилни производители, Гугъл, Disney и други медийни и софтуерни компании вече са очевидци на съкращения от декември и други мрачни статистики витаят над пазара на труда: последният отчет за работните места сподели рекордните 8,6 милиона души, които към този момент имат няколко работни места да свързват двата края и исторически невисок % на присъединяване на работната мощ от 62,5%.

„ Видяхме доста от огромните софтуерни компании, те набираха доста чиновници. Те заемат пари, доста рисков капитал и неща от този жанр, и когато цената на акциите се увеличи, те ще харчат пари под формата на гений и ще видят дали могат да се възползват от тази опция. И по-късно, когато цената на акциите падне или стопанската система стане малко по-несигурна, те неотложно минават към тактиката на обществената компания, че ще понижим разноските и това стартира от чиновниците “, изясни Коулман.

В януарския показател на стопанската система на свободата на RedBalloon, който изследва повече от 70 000 дребни предприятия в Съединени американски щати всеки месец, 80% от интервюираните декларират, че не възнамеряват да изразходват огромен капитал тази година, а 65% оповестяват, че не възнамеряват да уволняват или наемат личен състав.

„ Тези работодатели споделят: вижте, не желая да върша огромни или даже дребни наемания, до момента в който не забележим по какъв начин протичат изборите, до момента в който не забележим какво прави Фед, до момента в който не забележим по какъв начин стопанската система се успокоява... Те' доста нерешително, а пробното не е положително за стопанската система “, сподели Крапючет.

„ Не съм икономист, само че това, което мога да кажа е, че натискът, който е на пазара сега, в действителност имам вяра, че ще забележим повече хора, които търсят опция да вършат повече пари “, означи Маккаскил. „ Рекорден брой американци обмислят да изоставен работата, която имат. И причина номер 1 за това са парите. Причина номер 2 е салдото сред работата и персоналния живот. Мисля, че ще забележим доста придвижвания на пазара. “

вижте също

Изпълнителният шеф на Гугъл Сундар Пичар споделя, че са нужни повече съкращения през 2024 година, с цел да се реализиран „ амбициозни цели “

Докато е изправен пред безработица или евентуално редуциране, Коулман акцентира значимостта на грижата за психологичното ви здраве, до момента в който Крапючетс и Маккаскил насърчиха да освежите набора си от умения.

„ Загубата на работата ви има същия нездравословен резултат върху страстите ви, както загубата на обичан човек. И в действителност е значимо да разберете, че когато давате съвет на някого по този въпрос, в случай че сте били съкратени неотдавна, би трябвало да разберете, че това е голям прочувствен удар, който преди малко сте създали, и би трябвало да се възстановите от това, “, сподели Колман.

„ Имаме всички тези страсти... просто ги пуснете на открито. Това не значи, че с тях е свършено. Но ние ги измъкнахме. Нека създадем нещо занимателно. И тогава дано създадем упражнение за признателност “, продължи Коулман. „ Нека всички знаят:„ Хей, редуцираха ме. Готов съм да се върна в играта или ще бъда скоро. “ И дано да си кажем думата. И последното нещо е, че откакто разкажеш думата, ще диря нападателно нещо в кратковременен проект. “

„ Това е опция за вас да научите нови умения, само че не и на това скъпо университетско равнище. Мисля, че връщането в учебно заведение няма смисъл. Но ходенето на подготвителен лагер за шифроване и приемането на умения, които са доста търсени [върши] “, сподели Крапючетс. „ Всяко спиране основава благоприятни условия. И в случай че употребявате тези благоприятни условия, може да поставите себе си, себе си и фамилията си на по-добра траектория. И това би било моето поощрение, е да разберете какви работни места се търсят и да намерите някои умения, които ще ви бъдат от изгода до края на кариерата ви. “

„ Не се паникьосвайте, ос. Погледнете уменията си. Наистина разбери какви са твоите суперсили и по какъв начин приказваш за тях всеки ден “, добави Маккаскил. „ Нека хората от вашата професионална общественост знаят какво търсите. “

Кариерните специалисти показаха „ устойчивите “ работни браншове като произвеждане, търговия, търговия на дребно, държавно управление, обучение, опазване на здравето и хотелиерство като места, където е евентуално да има свободни места.

Според последния отчет на Бюрото по трудова статистика на Съединени американски щати икономиката има 8,79 милиона отворени работни места – само че преди пандемията от COVID-19 да стартира при започване на 2020 година, най-високият връх беше 7,6 милиона.

„ След пандемията достигнахме [при] над 10 милиона отворени, незаети работни места в стопанската система. И към момента сме на невиждани равнища в стопанската система на Съединени американски щати. Като цяло американците имат къса памет, само че не беше толкоз доста години, когато броят на откритите работни места в стопанската система щеше да бъде водещ, раздуващ се брой, а в този момент сме привикнали с него “, уточни Крапючетс.

„ Но въпреки всичко считам, че ще има повече търсене, в сравнение с предложение на работна ръка. И по този начин, търсещите работа ще останат на шофьорското място. “